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  • 亚博手机网页版物资部举办精细化管理成果展示会

    为深入推进“君子文化”引领管理“铁三角”落实落地,不断提升管理水平,9月21日,物资部举办精细化管理成果展示会。亚博手机网页版副总经理高利平,各副总师、各部门、分厂负责人及员工代表现场观摩。观摩组首先观看了由君子文化、叉车安全、科学防疫、员工风采、智能金泰之仓储智能化等部分组成精细化展板。其中,仓储智能化是本次精细化成果展示的亮点之一。工作中,库管员通过扫码机,只需要对二维码进行扫描,就可以清楚的知道物资的规格、名称型号、储存地点以及供应商等相关信息,从扫码开始到发货完成,时间缩短至五分钟以内,大大提升了工作

  • 烧碱分厂践行精细岗位价值管理发挥考核奖惩正向激励作用

    亚博手机网页版施行岗位价值精细管理以来,烧碱分厂结合自身生产特点,成立岗位价值管理考核小组,优化调整岗位价值管理A卡,进一步细化考核奖惩细则,充分发挥岗位价值管理的正向激励作用,调动员工积极性与主动性,引导员工更好地履职尽责,实现岗位价值最大化。规范考核流程 细化考核细则岗位价值管理考核小组每月从安全环保、生产运行、工艺质量和设备管理等方面对分厂下设的五个工段进行综合考核评比。根据考核排名,分厂给出相应的工段系数,再由工段逐级落实至四个运行班组,最终由班组长通过班组成员当班安全环保情况、产量完成情况、原辅材

  • 亚博手机网页版组织对金泰氯碱神木化工、金泰氯碱神木电石进行综合安全检查

    为进一步完善和提升金泰氯碱、金泰氯碱神木化工、金泰氯碱神木电石安全隐患排查责任体系,提升安全管理综合水平,9月15日,亚博手机网页版副总经理高利平带领检查组一行9人前往金泰氯碱神木电石、金泰氯碱神木化工进行综合安全检查。依据安全生产标准化评审标准,检查组以查资料和询问的方式对金泰氯碱神木电石三级安全生产标准化运行体系进行了检查,查看了续建项目施工现场安全措施落实情况。随后,检查组一行赴金泰氯碱神木化工,对项目宿舍楼、综合办公楼、餐厅施工现场进行检查,了解了施工进度和监理单位安全职能落实情况。会上,检查组对金泰

  • 烧碱分厂开展职工家属座谈会

    安全文化进家庭,安全与陪伴同行。为进一步巩固安全文化建设成果,近日,烧碱分厂组织20余名一线职工家属来亚博手机网页版,开展安全文化座谈,为职工家属讲述金泰人的“安全经”。职工家属在“君子文化”长廊参观了解亚博手机网页版践行“君子文化”路径和成果,体会金泰人的精神追求和文化素养。随后,烧碱分厂组织职工家属前往生产区参观,现场解说人员介绍了亚博手机网页版基本情况和未来发展前景,重点讲解了亚博手机网页版安全文化理念和生产装置、工艺流程,家属实地了解职工工作环境和工作内容,安全文化理念渗透到每一位家属心中。座谈会上,烧碱分厂对职工多年来的辛勤付

  • 储运分厂原煤清运工段成功举行精细化管理成果现场展示会

    为进一步落细、落实精细化管理工作,深入推进精细化各要素落地,9月15日下午,储运分厂原煤清运工段举行精细化管理成果现场展示会。亚博手机网页版总经理高万升、副总经理张军锋,各部门、分厂负责人及部分员工现场观摩。此次现场会,储运分厂原煤清运工段精心准备,重点汇报展示了万字岗位描述、菜单式交接班、员工技能展示和推行精细化管理成果。展示过程中,观摩人员先后参观了工段“五星”班组、员工培养、设备全生命周期管理等宣传展板。储运分厂原煤清运工段就践行“君子文化”,细化落实管理“铁三角”各项措施等工作作了整体汇报。工段方阵前

  • 金泰氯碱神木化工召开项目协调扩大会议

    为促进项目建设各项工作按照节点计划高质量高标准有序推进,9月14日,金泰氯碱神木化工召开项目协调扩大会议。会议听取了亚博手机网页版各项目组、专业组、监理单位关于项目建设目前进展汇报,全面分析当前工作形势,查摆当前制约项目推进的问题,细致研讨对应解决措施,并就下一步重点工作作了部署安排。会上,薛卫东董事长要求,要进一步树立抓项目、抓落实的工作导向,坚持年底实现土建出±0平面总体目标不动摇。一是坚持“先预算后做事,无预算不开支,有预算不超支”的全面预算管理理念,将项目预算做细做实,抓好考核落实。二是推进清单式管理

  • 金泰氯碱神木电石召开新入职员工座谈会

    为进一步帮助新入职员工熟悉企业文化和岗位职责,更好的适应工作环境,9月7日,金泰氯碱神木电石组织召开2020年新入职员工座谈会。金泰氯碱神木电石董事长、总经理王炜参加座谈。座谈会上,新入职员工先后谈了自己的基本情况、职业规划及想法。王炜在聆听后,对新入职员工加入金泰氯碱神木电石的大家庭表示欢迎,向大家介绍了亚博手机网页版发展历程、企业文化、生产经营情况、续建项目规划等内容,与新入职员工做了互动交流。并要求相关部门要及时了解、帮助新入职员工解决工作、生活中存在的困难。会上,王炜对新员工提出期望:一是要学习企业各项

  • 安全监察部与质检中心开展“点对点隐患排查”交流

    “点对点隐患排查”作为亚博手机网页版的一项重点工作,旨在促进职能人员与分厂之间相互交流,相互学习,相互促进,更好的服务生产。近日,安全监察部与质检中心开展9月份“点对点隐患排查”交流会。会议对8月份“点对点隐患排查”过程中发现的典型问题进行了通报,逐条对照分析,查找原因,并提出整改措施。随后,围绕质检中心在安全管理工作中的实际需求,对存在的问题进行了探讨,提出了取样瓶标准化管理、提高部分劳动防护用品更换频次、配备空气呼吸器等改进意见和建议,以保障职工健康和生产安全。定期召开“点对点隐患排查”交流会,职能人员

  • 聚氯乙烯分厂:多措并举推进节能降耗

    响应亚博手机网页版降本增效号召,为进一步做细做实精细化管理,推进节能降耗,聚氯乙烯分厂立足岗位基础,在效益攻坚的路上再发力,针对烧碱合成炉产生的低压蒸汽富余外排的现状,与技术部、生产部组成攻关小组,研究利用富余低压蒸汽,使高压蒸汽用量再创新低,实现了降本增效。合理设计,用低压蒸汽替代高压蒸汽。通过多次开会研究和实验论证,攻关小组确定了在耗氯干燥加热片增加4组低压蒸汽替代高压蒸汽进行干燥加热的实施方案。方案确定后,聚氯乙烯分厂提前办理装置变更手续及外委施工,充分利用库房现有物资,与物资部协调管道、管件及阀门等

  • 【金泰故事】记一次平凡的“战斗”

    近年来,亚博手机网页版大力践行“君子文化”,形成了人人争做君子的良好氛围。我时常想,到底怎样做才是“君子”。这段时间,我渐渐发现,原来“君子”就在身边。时间定格在8月29日,聚合工段组织员工进行聚合釜清釜作业期间,为顺利完成本次清釜作业,工段提前准备清釜所需的材料工具,对涉及班组及人员进行动员和安全培训。在合成二线停车后,工段立即按照计划开展R201C釜抽真空置换。由于检修班人员紧缺,所有的工作必须靠自己完成。大家各司其职,或确认釜置换情况,或取样检测、检查清釜安环措施,或指导清釜人员穿戴防护用品,并逐一确认,确

  • 笃行君子文化 贯彻以人为本 亚博手机网页版荣获米脂县2019年度劳动保障诚信守法先进单位称号

    近日,米脂县人力资源和社会保障局劳动监察大队到亚博手机网页版指导劳务用工工作,并代表米脂县人力资源和社会保障局等有关部门授予亚博手机网页版“米脂县2019年度劳动保障诚信守法先进单位”称号,人力资源部相关人员陪同参会。会上,劳动监察大队一行认真听取了亚博手机网页版概况、劳动用工、薪酬、休息休假、社会保险、劳动保障等情况的汇报,并查阅了相关资料,对亚博手机网页版多年来在规范用工管理、构建和谐劳资关系、积极践行国企担当等方面做出的工作给予积极评价。多年来,亚博手机网页版一直高度重视并认真贯彻执行劳动保障法律法规和规章制度,在保障生产经营稳定的同时,结合

  • 生产部组织开展网络安全培训

    为持续推进亚博手机网页版网络安全管理,强化员工网络安全风险意识,进一步提高网络安全防范技能,结合年度一级培训计划安排,近期,生产部组织开展了网络安全培训。本次培训邀请西安四叶草信息技术有限亚博手机网页版专家。培训中,专家就信息安全管理体系建设及信息安全标准、法律法规两个方面,对工作、生活中常见网络安全问题进行分析,详细解读了信息安全的重要性。通过列举分析相关事故案列,讲述工作、生活中存在的网络安全隐患和网络安全常识,深化对网络安全的认识,促使员工加强网络安全防范,防止网络侵害,让网络更好的为生活、工作服务。此次网络

  • 榆林市安全生产执法监察支队来亚博手机网页版开展 集中执法监察

    为深入推进安全生产专项整治三年行动,9月2日,榆林市安全生产执法监察支队来亚博手机网页版开展安全生产集中执法监察。米脂县应急管理局副局长杜光春,亚博手机网页版副总经理高利平及相关人员全程陪同检查。监察组以强化企业安全生产主体责任落实为执法重点,严格按照执法程序出示证件,采用记录仪全程监控执法过程,开展监察工作。先后听取了亚博手机网页版安全生产工作情况汇报,重点查看了亚博手机网页版安全生产责任制落实情况,特种作业人员安全培训、持证上岗情况,应急预案编制及演练情况,安全生产培训教育情况等,并就安全管理工作与亚博手机网页版进行交流。会上,监察组充分肯定

  • 生产部:凝心聚力赶工期 全力以赴保生产

    为确保生产装置安全平稳运行,8月30日,亚博手机网页版针对聚氯乙烯分厂二线精馏换热设备运行中存在的异常情况,组织生产系统局部停车消缺检修。同时结合各分厂生产装置的实际运行,合理安排搭车检修项目。本次检修项目主要有:二线精馏系统全凝器、成品冷凝器更换,一线乙炔水洗塔填料更换,二线聚合釜物理清洗等,共计17项,计划工期4天。精心组织筹备,抓牢细小环节。此次检修任务重、难度大,为确保按工期顺利进行,前期生产部联合相关部门勘察现场,讨论制定检修方案、过程安全管理、验收标准等,全面做好检修准备工作。强化担当意识,积极主动

  • 践行君子文化 学习榜样的力量

    无论是强化设备基础管理,全力保障工段的生产稳定;还是大力开展修旧利废,降低生产成本。身为聚氯乙烯分厂乙炔工段设备技术员的刘成金,一直积极奋战在效益攻坚的主战场,用实际行动诠释着一个金泰人的责任。“发生器内硅铁清理得怎么样了?我进去看看吧!”记得在今年大检修时,还没等话说完,刘成金已经熟练地钻入了狭窄的人孔中。在发生器内清理硅铁的现场,已经记不清楚这是他第几次进入发生器里了,“坚决不能因为清渣影响后面的检修进度!”乙炔发生器大修是亚博手机网页版重点项目,该项目的工期直接决定了整个生产系统的开车时间。如何让“

  • 亚博手机网页版开展特种作业实操培训

    为确保亚博手机网页版特种作业人员百分之百持证上岗,进一步加强安全生产理论知识学习,提升特种作业人员实操技能,8月24日至25日,亚博手机网页版邀请专业机构到生产现场对新入职及岗位调整员工开展了特种作业实操集训。本次培训地点设在检修分厂,主要包括安全警示标识的识别和操作工器具的选择,作业项目的正确操作与故障处理,现场设备、设施等的隐患排查,以及空气呼吸器、灭火器、消火栓等应急器材的正确使用四方面内容。在确保现场生产安全的前提下,各分厂及时调整岗位工作,积极动员参与学习,夯实员工基本功。亚博手机网页版在坚持国家“安全第一,预防为主,综

  • 【金泰故事】事情是做出来的,不是说出来的

    物资部的液碱库工段有这么一个人,做事情从来不讲空话、套话。他总是跟身边的人说“事情是做出来的,不是说出来的”。工段哪里有事情,哪里就有他的身影。他就是液碱库工段工段长李绍甫,工段员工都亲切地叫他老李。记得我刚来工段的时候,他就跟我说“我们液碱库的员工个个都是实干家,做事情不弄那些虚头巴脑的些东西,有一说一,有二说二。还有以后也不要叫我李段长,叫我老李就行了,我先带着你熟悉工段的现场情况”。时间慢慢地过去,转眼间我到液碱库工段已经2年了,从一个懵懂的新人成为了同事口中的老师傅。老李依旧带着我们搞生产

  • 践行“君子文化” 凝聚奋进合力 推进人力资源管理升级

    为推进“君子文化”引领管理“铁三角”融合创新工作落地生根,人力资源部坚持改革发展与精细化管理思路,从制度建设、薪酬改革、信息化建设、风险防控等多方发力,不断加强人力资源管理质量和效能,推进人力资源管理工作转型升级。创新学习载体,推进君子文化落地。集团“君子文化”成果发布以来,人力资源部以践行“君子文化”为目标,创新丰富学习载体,在部门内部设置君子文化每周一学展板,引导鼓励部门员工主动学习,加深认识与理解,努力提升君子文化的影响力和感召力。定制君子文化鼠标垫、电脑桌面,利用新颖的文化传播方式,再现

  • 储运分厂渣场工段开展厂容厂貌专项治理

    打造园林式工厂,优化工作环境,近日,储运分厂渣场工段开展清理卫生、清除杂草垃圾义务劳动,美化厂区环境,提升厂容厂貌。工段员工利用休息时间,对渣场绿化植物开展全面养护,修剪行道树树枝,清理枯树枯枝,梳理草坪。大家忙而有序,分工配合,有的浇水,有的防治病虫害,有的施肥,有的在铺设景观道路……现场呈现一片繁忙景象。现在的渣场平台,整体环境焕然一新,处处干净整洁,假山流水淙淙、怪石突兀有致,道路沿线树茂花鲜,人动景变,呈现一派田园风光。本次活动不但美化了厂区环境,也为亚博手机网页版创建环境友好型、绿色生态型企业起

  • 金泰氯碱神木电石:精细化管理强基础,机组挖潜增效创新高

    神木电石热电分厂以“君子文化”为引领,扎实推进管理“铁三角”要素落实,努力打造团结务实、责任担当员工队伍,以钉钉子精神解决生产过程中的瓶颈问题,多项工作取得显著效果,机组运行屡创新高。全力以赴保发电努力实现“一增一降”,对内加强管理,对外积极协调,确保发电量,降低生产成本。聚焦技术升级,集中分厂技术力量,立足岗位,设计、安装空冷岛喷雾降温装置,相同外界温度下发电负荷提升10MW,年可增加发电量约1000万度;充分总结经验,调整不同煤种掺配量,在确保锅炉稳定燃烧情况下,有效减少原煤采购种类,年可节省原煤采

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